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在美國參眾議院高票通過對俄羅斯祭出嚴厲的新制裁案後，俄羅斯總統普亭於當地時間30日接受俄國電視台「Rossia-24」訪問時表示，9月以前，755名美國外交官必須離開俄羅斯。
普亭透露，美國目前有超過一千人在美國駐俄大使館與領事館任職，但有755人必須停止在俄羅斯活動。
普亭還表示，美俄關係短期內難以好轉。他說：「據你們所知，我們等待了很長的時間，希望關係能改善，但從目前的情況來判斷，這在短期內不會發套房飯店生。」
此前，俄羅斯外交部於28日下令，要求美國在9月以前將駐俄使館人員減至455人，即與目前俄羅斯在美外交人員一樣的人數。並且，自8月1日起，將美國在俄羅斯的兩棟外交建物充公。
先前，美國聯邦參議院於27日以98：2的壓倒性票數通過一項法案，擬就俄羅斯涉嫌干預美國2016年總統大選，以及在2014年兼併克里米亞等，祭出更嚴厲的新制裁。伊朗與北韓也是此次法案制裁的對象。新制裁一但通過，可能成為自2014年以來規模最大且最全面的制裁。
下面附上一則新聞讓大家了解時事
保險事業也可以傳承！國內壽險業力推全新業務通路二代接班，培養優秀團隊的第二代年輕人出線，接軌第一代父母的事業組織永續發展。業者也分析，第二代願意投入有三大原因，除保險漸為民眾接受，商品多元及五星級飯店創新化，最後，當然是國際經濟局勢波動，工作型態轉變，年輕人面對22K起薪難以接受，因此，願投入保險事業。
台灣人壽副總經理高鶯娟表示，不論任何產業，第一代胼手胝足打拼出的事業版圖，都希望第二代接手經營，保險業也是，第一代父母從事壽險業，經過時間與資歷的累積，擁有一定具規模的團隊與客戶量後，未來屆齡退休時，當然希望將自己耕耘成果傳承下一代，而下一代在其耳濡目染下，也願意投身壽險業拓展保險事業版圖。
為讓業務主管可以完成事業傳承的夢想，台壽即推出二代接班制度，讓業務主管的第二代在一定的歷練與晉升後，不但可以承接上一代的客戶，更能勝任領導上一代的業務團隊，擴大既有組織規模，同時活化團隊。
不過，二代要接班也沒那麼簡單，必須通過業務能力考核以及領導接班人培育過程，培訓其擁有行銷與組織發展及業務團隊領導技巧，入選有三資格條件，包括第一、需具備於公司服務滿 3 年以上的年資，對公司組織運作與商品服務需瞭若指掌；第二，依公司規定上完所有訓練課程，須通過考核與晉升；第三，一定要晉升到業務處經理以上的主管階才能接班，並且跟上一代父母只能有一階之差，一旦全力完成即真正具有接棒實力。
台壽人壽就指出，自推出二代接班制度至今，已步上接班軌道的共有 33 位性別比例男女各半，平均年齡 27.4 歲，其中更有 3 人已具備接班資格。
壽險業者也觀察，二代接班的優勢與未來性，第二代不僅承接了上一代的客戶群及其下一代，也能開拓經營與自己年齡相仿的新客戶群，年輕專業具說服力，也因此更能吸引到更多年輕人加入，為業務團隊注入新血，增員範圍更寬廣。
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